陕西省企业家协会

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陕西省企业家协会（简称：陕西企协）是由原省经委1983年组建的全省综合类非营利性社会组织。陕西企协是国际雇主组织中方在陕西的合法代表，代表企业家（雇主）和企业参与省级协调劳动关系三方会议。陕西企协是全省为数不多的5A级社会团体和四星级党组织。业务指导部门是中国企业家协会/中国企业联合会，业务主管部门是省级相关部门,登记部门是省民政厅。

陕西企协现有会员1500名（含地市企协）。会员涵盖了我省国有、民营、外资等各类所有制和农业、工业、服务业等一二三产业的企业和企业经营管理者。

陕西企协宗旨：发挥桥梁纽带作用,坚持为企业家和企业服务。陕西企协职责：反映企业家诉求；维护企业家权益；弘扬企业家精神; 规范企业家行为；搭建企业家平台；培养企业家队伍。

协会的办事机构是秘书处。现有11人，设一室两部。办公室负责陕西百强企业排序以及协会的网站建设、档案管理、财务、后勤服务等其他日常工作。雇主会员部负责参与省协调劳动关系三方机制工作，参与省上劳动关系和谐企业及工业园区评选工作，维护企业家及企业的合法权益，参与省上劳动工资和法规的制订工作，负责开展省优秀企业家评选活动，会员发展，会费收缴等工作；培训外联部负责组织培训、讲座、论坛、国内外考察学习及企业文化建设、健康管理等工作。另外，协会与省高级人才事务所合作成立了人才服务部，与北京德恒律师事务所合作成立了法律服务部，与西安市民间借贷服务中心合作成立了 “会员融资服务部”。目的是多方位、多角度、多层次为企业家和企业服务。

三十多年来，协会在中国企联/企协和省工信厅、民政厅的指导下，紧紧围绕国家和省上的中心工作，坚持“为企业家和企业服务”的宗旨，在相关部门的支持和全体会员的共同努力下，改革创新、开拓进取，在参与三方机制、维护企业家权益、为企业家和企业服务等方面做了大量工作，取得了较好成绩，为陕西经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

我们的品牌活动有：一是代表企业家、企业（雇主）参加省级协调劳动关系三方机制。省人社厅代表政府，省总工会代表职工，我会及工商联等代表企业家（雇主），三方本着坚持兼顾国家、企业、职工利益的原则，充分发挥各自的优势，就劳动立法、劳动工资、劳资诉求以及贯彻落实国家和省上劳动关系法律法规进行协商与配合。如：《劳务派遣若干规定》、《陕西省企业民主管理条例》、《陕西省人口与计划生育条例》等法律法规的制定工作；参与省政府制定的“陕西省企业工资调控目标”和“陕西省最低工资标准”；推动《劳动合同法》的贯彻实施及推进集体合同、工资集体协商工作的开展；二是与省人社厅、总工会在全省企业中每三年开展一次省劳动关系和谐企业及工业园区评选表彰活动。现已经成功开展了五批，共有283户企业获得省级劳动关系和谐企业，14户省级劳动关系和谐工业园区，共有30户企业获得全国模范劳动关系和谐企业，1户全国模范劳动关系和谐工业园区；三是开展“陕西省优秀企业家”的评选表彰活动。从2005年起，在省发改委、工信厅、财政厅、人社厅、商务厅、国资委、中小企业局、总工会、团省委、省妇联、陕西日报社、陕西工人报社、中国企业报等与企业有关的十二个单位支持下，联合省青年企业家协会、女企业家协会，两年一次，在全省开展“陕西省优秀企业家”评选活动，至今已开展了八届，这项活动已被省委、省政府列为重点评比表彰达标项目之一；四是“陕西企业100强”的排序和发布工作。经省政府领导同意，在省发改委、工信厅、财政厅、商务厅、国资委、金融办、统计局等部门支持下，每年开展一次“陕西企业100强”排序和发布工作，并编写《陕西100强企业分析报告》。陕西100强企业，是按照国际通行的排序原则，参照中国500强企业排序办法，坚持公平公开公正、企业自愿、不向企业收取费用等原则下，依据企业年度的营业收入排序产生的。《分析报告》通过各种数据比对，充分肯定了百强企业一年来所取得的成就，客观分析了陕西大企业发展中亟待加强和解决的问题，并提出了针对性的对策建议。为省委、省政府及有关部门掌握我省大企业经营发展状态提供重要的参考资料。《排序名单》和《分析报告》受到省委、省政府领导的重视，社会各界的广泛关注和媒体的系列报道；五是企业文化建设评选及交流活动。企业文化是企业灵魂和精神的体现，是企业的行为准则和工作规范，也是企业提高竞争力和凝聚力的重要举措。为了培育我省企业文化建设典范，推广企业文化建设先进经验，在省发改委、工信厅、商务厅、人社厅、国资委、地方金融监管局、总工会等有关部门的支持下，从2012年开始，每两年开展一次企业文化建设项目的评选工作，次年开展企业文化建设项目的培训交流和对标学习活动，推动了我省企业文化建设工作的深入开展，取得了良好的效果，受到企业的普遍欢迎和积极响应，并得到省政府领导题词-文化落地，基业长青。2018年，成立了由企业文化建设做得好的企业领导和专家学者组成的企业文化建设委员会，旨在高质量的开展我省企业文化建设的推动工作；六是讲座和考察活动。依据国内外经济形势变化和企业的需求，适时举办和组织参加各种类型的专题讲座、论坛和培训。同时组织企业外出考察，帮助企业管理人员解放思想，理清思路，提高管理水平，深受企业欢迎和好评。